为进一步完善选人用人机制，强化后备人才培养，为想干事、能干事的优秀人才提供干成事的平台，7月4日，城固县信用联社组织开展了中层管理人员公开竞聘。

      为确保本次公开竞聘工作顺利进行，联社党委高度重视，成立领导小组，明确了岗位竞聘原则和竞聘条件，公布了竞聘办法和程序，严明了竞聘纪律。本次竞聘严格执行亲属回避制度，坚持公开、公平、公正，采用公开竞聘、党委研究方式确定最终聘用人选。联社纪委对竞聘过程进行全程监督，严把纪律关。

      竞聘会上，联社党委书记、理事长李永生作动员讲话。他指出，能够参加竞聘的员工都是各业务条线的佼佼者，希望全体竞聘人员能珍惜机会，找准方向，发挥优势，以饱满热情不断追求“实干实绩”，努力成长为富有朝气、思维敏捷、执行力强、契合联社发展需要的新生力量。
      公开竞聘环节以“竞聘演讲+能力素质测试+民主推荐”方式进行。演讲时评委由竞聘领导小组现场指定，25名竞聘人员按照抽签顺序依次进行，重点围绕个人工作情况、业绩成果和未来工作设想等方面进行阐述。能力素质测试主要对业务知识进行检测，全方位考察竞聘人员专业知识储备。

      据了解，今年的竞聘者中85后、90后占全体竞聘人员的88%，这一年轻化趋势的呈现与该联社高度重视后备干部和青年骨干人才培养、建立健全高学历优秀员工轮训和“双培养一输送”机制密不可分。
      此次公开竞聘不仅是全体员工鞭策提升自己、努力超越自我的一次机会，更是联社优化人力资源配置、强化人才梯队建设的重要举措。今后，城固县信用联社将全力打造忠诚干净担当的“信合铁军”，为联社的可持续发展提供更加强大的人才保障。