为进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，打造一支政治过硬、能力突出、勇于担当、作风优良的高素质管理人员队伍，为联社高质量发展储能蓄势，4月6日洋县联社开展管理人员公开竞聘。

      为确保竞聘顺利开展，联社成立竞聘工作领导小组，制定《管理人员竞聘实施方案》，对竞聘具体环节进行周密部署，经过资格审核、公示、廉政鉴定后，全辖共11名优秀青年员工符合竞聘条件。
      本次竞聘主要分为竞聘考试和组织考察两个环节。竞聘考试主要围绕党建知识、金融政策法规及业务操作务实等方面对竞聘人员进行全面测试，联社领导班子成员，党委办公室、纪委办公室及稽核审计部等部门负责人全程参与，确保程序规范，实现民主监督。

      当天下午，联社四楼会议室召开管理人员竞聘民主测评会，相关部门经理、信用社主任及部分职工代表参加测评，11名竞聘人员结合岗位实际，围绕个人基本情况、履职情况、未来规划等方面进行了竞聘演讲，参加民主测评人员结合竞聘人员德、能、勤、绩、廉情况进行了测评打分；随后，联社成立考察组，到考察对象所在机构通过民主测评、征求意见、个别谈话等方式深入了解考察对象各方面情况，综合考评竞聘人员岗位胜任能力。
      经过各个环节的选拔，后期，联社将严格按照组织程序，结合实际，对相关人员进行聘任。
      “尚贤者，政之本也。”让“贤者”脱颖而出，关乎联社薪火相传、接续奋进。下一步，洋县联社将持续强化人才队伍建设，优化管理人员选用机制，着力打造政治过硬、作风优良、业务精通的人才队伍，使人才队伍始终保持生机活力，为高质量发展提供坚强的人才保障和支撑。