在县域金融市场竞争日趋激烈的大环境下，新业务拓展压力不断攀升。为了提升联社管理层综合素养和全体员工应对内、外新变化的适应能力，城固联社邀请培训老师于7月2日至4日开展了为期3天的全员培训。

      7月2日早上8:30在联社九楼会议室开展了《中高层管理者综合素养提升》培训，联社领导班子成员和所有中层管理人员、委派会计共计92人参加，联社理事长李永生作开班致词。他指出，随着金融业的不断变革，中高层管理人员在企业的健康发展中肩负着完成组织目标的重任，不仅会遇到方方面面的问题，而且原有的管理方式也逐渐不能适应当前工作需要。希望所有参训人员要珍惜这次培训机会，学有所成，将学到的知识运用到日常管理工作中去，实现个人与团队综合能力双提升。

      培训老师从管理者的自我修炼、目标与计划执行、团队管理与人心解码、授权与部署培养、有效沟通减少不良冲突、激活员工动力的日常化管理手段等六个方面对现代企业的管理方式进行了讲解，并通过一个仅依靠触感传达任务的小游戏，所有参训人员对团体目标计划的执行有了更加深刻的理解。联社副主任马治芳、财务部经理王慧涓分享了培训心得，她们表示，为了完成目标任务，只有团队里每个人统一思想达成共识，在制定方案时考虑细节，在不断试错中调整向前，同心协力才能获得成功。

      7月3日、4日，联社全体综合柜员和客户经理共230余人分两批参加了《变革环境下的职业精神》培训。培训老师通过趣味小游戏，让大家感受到要勇于接受变革环境下的不确定性，转变职业心态。要以积极阳光的心态面对不可预见的金融变革，增强敬业精神，立足本职，主动跟上时代步伐，充满希望迎接信用社的未来。
      培训过程中，大家边学、边思、边悟，舒缓工作压力的同时，丰富了知识结构，提升了自身水平和工作能力，为全面完成2021年工作任务打下了坚实的思想基础。