选拔过程中严格按照选聘程序择优聘任，并把廉政法规考试作为聘任的必要条件。9月2日，宁强县农村信用联社组织了拟聘任的18名员工进行了廉政法规考试，考试的内容涉及到党纪党规和《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》。通过考试，18名同志全部合格，联社及时进行了聘任。

      聘任之后，联社又及时组织全县农村信用社所有中层管理人员进行了集体廉政谈话。参加集体廉政谈话的有新提拔的、转岗平调的管理人员，以及领导班子全体成员共计49人，联社纪委书记李毅秀同志作了题为《履职尽责勇担当，清正廉洁做表率》的集体廉政谈话，本次集体廉政谈话由联社党委书记、理事长何爱军同志主持并讲话。

      联社纪委书记李毅秀要求，本次集体廉政谈话是按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路来实施的。对中层管理人员定期或不定期地开展廉政谈话是党内监督的一项重要制度，是加强对管理人员教育、监督和管理的一项重要措施，也是干部队伍建设的必然要求。对新提拔的管理人员进行廉政谈话，是员工走上管理岗位的必修课。目的是告诉管理者哪些事能做，哪些事不能做，共同营造风清气正的工作环境，这是组织对大家的关心和爱护。他具体提出了三个方面的要求：一是严明党的政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。作为管理者必须遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持把纪律挺在前面，用铁的纪律维护党的严肃性，党员领导干部对党的纪律要心存敬畏、严格遵守，任何时候、任何情况下都不能违反党的纪律和规矩，要坚决同一切违反党的纪律的行为作斗争。二是增强廉洁自律意识，履行好“一岗双责”。中层管理人员既是管理者、组织者和执行者，也是抓党风廉政建设的主体，履行好党风廉政建设职责，是一项重要的政治任务，尤其是要把“一岗双责”履行到位，既要抓好业务经营与管理，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。坚决防止“决策时拍脑袋，表态时拍胸膛，出了问题时拍屁股”的问题发生。三是注重自身修养，做廉洁自律的表率。大家走上管理岗位，务必要注重修身养德，切实做到做人要诚、办事要公、律已要严，要树立正确的世界观、人生观、价值观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到办事不离“章”，行为不越“轨”，算好人生“七笔大账”——“政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账”。务必守住底线，踩准基准线，不碰高压线。
      联社党委书记何爱军强调:一是加强学习，转变角色，快速适应新岗位。走上管理岗位更要不断加强学习，向领导学、向同事学、向书本学、向实践学，要以谦卑的姿态，恭恭敬敬、老老实实地学，不断积聚知识，提升管理能力，尽快进入管理角色，适应新岗位。二是尽职履责，担当作为，有为方能有位。大家要时刻牢记肩上的责任，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。作为管理者特别是要当好表率，带好队伍，敢于管理、善于管理， 勇于担当，有为有位。三是不越红线，守住底线，树立公正清廉的良好形象。管理人员要切实加强廉政法规知识的学习，保持定力。要认清当前反腐败的新形势，坚决遏制吃拿卡要、接受服务对象请吃请喝的不良风气，坚守底线、不触红线、珍爱声誉、珍惜形象，让组织放心、让家人安心。四是凝心聚力，苦干实干，全面聚焦年度经营目标任务。要围绕联社的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上，找准差距、精准发力、弥补短板，想方设法全力以赴完成好2019年度各项目标任务。