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    农行汉中分行加强家园文化建设提升员工幸福指数
作者:农行汉中分行办公室 (供稿)    发布于:2015-03-09 10:14:02    浏览 (1317)

    近年来,农行汉中分行为不断满足员工日益增长的精神物质需求,持续加强家园文化建设,积极营造“关爱员工、快乐工作、快乐生活、健康向上”的家园文化,着力提升员工幸福指数,形成了员工与农行共创价值、共享幸福、共同成长的良好发展局面。
    该行全面贯彻上级行行党委“六件实事”部署,深入推进职工之家建设,把营业网点小休息室、小活动室、小食堂等“五小”建设作为改善员工生活、提升员工幸福指数的民心工程,有效激发了员工的工作积极性,增强了团队凝聚力,促进了全行业务经营稳健发展。坚持为员工办实事,帮助员工解决各种困难。制定了员工健康关爱计划,通过每年对员工身体健康检查、养生指导及心理咨询、心态调整使员工保持健康的身体、平和的心态、乐观的思想,不断保持和提高员工的正能量。坚持开展“夏送清凉、冬送温暖“活动,努力提升一线员工长日班柜员“爱心午餐”的品质,适当增加乡镇网点食堂伙食补贴,解决中午上班、值班人员免费就餐问题;该行还积极开展送温暖活动,对员工给予“生日送祝福”的温情关怀,对员工生病住院等进行慰问,完善大病救助机制,切实解决困难员工生活困难等。通过改善员工工作环境、为员工办实事,让员工切实感受到农行大家庭的温暖。
                               农行汉中分行高度重视员工思想家园建设
    近年来,农行汉中分行始终坚持以人为本的发展理念,积极倡导关心和爱护员工的企业文化氛围,增强全员的组织认同感,通过组织开展企业文化宣讲、学习先进典型事迹等系列活动,在全体员工中形成“比、学、赶、帮、超”的浓烈氛围。
    2014年,该行举办了践行社会主义核心价值观和农行企业文化演讲比赛活动,来自11个行部的16位青年员工用感人的事迹和深情的演讲,生动展现了先进典型践行社会主义核心价值观和农行企业文化做出的突出成绩,在全行迅速掀起践行社会主义核心理念和农行企业文化的新高潮,为各项工作提升进位增添新动力,为该行改革发展提供了坚强保障。
                                农行汉中分行以人为本建员工成长家园
    2014年,农行汉中分行坚持以人为本,高度重视员工教育学习,制订了全年各岗位员工教育培训计划,为提升全员综合素质奠定了基础。该行鼓励员工参加在职学习培训,该行各部门根据职能划分,认真开展服务礼仪、产品知识、营销推广等各项业务知识的培训,为员工成才提供更多学习进修的机会,把培训作为对员工最大的奖励和关爱,把全面提升员工素质作为落实全心全意依靠员工办行的重要保障。该行对在各类技能大赛获得名次和学历和职称提升的员工给予重奖,以此激发和鼓励员工主动学习知识,刻苦钻研业务,练就过硬本领,更新知识结构,扩大知识储备,更好地适应农行改革发展需要,实现自身的人生价值。对业绩突出的“黄牛”员工和技能过硬的“专长”员工在奖励工资、专业培训费用等方面予以倾斜。
                                农行汉中分行强化青年员工教育培训成效显著

    近年来,农行汉中分行高度重视青年员工的培养和发展,不断完善选人用人新机制,创造公正、平等、公开的发展机制,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,鼓励员工岗位成才,注重对大学生的锻炼和培养,切实把“待遇留人、感情留人、信心留人、事业留人”做深、做实、做细,使员工的个人价值得到最大体现,员工的个人价值和社会价值实现有机统一结合,为青年大学生提供了展现自我才华的舞台。

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