进入4月，银行春招大幕正式拉开。记者从智联招聘以及各家银行官网获悉，江苏省内各大金融机构的春季招聘计划已经开始，受到今年疫情影响，无接触线上招聘成为风尚，而春招也不再仅仅是秋招的补充，部分银行拿出了更多的岗位。

      行情

      省内银行春招人数直逼5000人

      工商银行江苏省分行730人、宁波银行670人、建设银行500人、中国银行243人、江苏银行135人……记者从省内各家银行发布的招聘公告中获悉，今年春季招聘金融业格外热闹，不少银行的招聘岗位数都比往年增加了20%以上，加上全省农商银行的上千个春季招聘职位，今年江苏金融机构春季招聘数直逼5000人大关。

      建设银行今年在江苏省校园招聘岗位达到500人，除了要求是应届毕业生外，应聘南京市城区支行、无锡市城区支行、常州市城区支行、南通市城区支行的人员，至少要通过英语四级。招聘的岗位为营销服务岗，主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后均须在基层机构工作两年以上。

      中国银行招聘的岗位和建设银行也有着类似要求，除了对应聘人员有英语要求外，录取至营业网点的营销服务岗位人员，须先在柜员岗位培养锻炼1至3年。有的岗位更是提出：应能通过入职培训考核，并能接受在营业网点柜面岗位工作不少于5年。

      除了国有大行外，省内农商行也是招聘的主力军。记者注意到，招聘人数超过50人以上的银行包括紫金农商行、江阴银行、常熟农商行、太仓农商行等，总人数超过800人。常熟农商行今年春季校园招聘总数达120人，是招聘人数较多的银行，该行总部管培生明确要求硕士及以上学历，专业不限。

      特点

      无接触云招聘成风尚

      今年春季招聘由于特殊疫情影响，众多银行都将无接触线上招聘作为主要方式。来自智联招聘的调查数据，因疫情管控而无法参加面试的占比为21.39%，可见视频面试等线上招聘方式的普及解决了绝大多数求职者的燃眉之急，有26.21%的求职者体验过远程面试。根据工商银行江苏省分行春季招聘计划，在网上申请报名之后，相关人员还将接受在线笔试和人才测评，随后还将进行远程面试。

      另外，地方商业银行也大多以线上招聘为主，例如，北京银行在近日发布的招聘公告中表示，因疫情防控期间，招聘笔试、面试将采取线上形式；而杭州银行春季招聘信息中表示：将采用“云”网申、“云”宣讲、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等一系列线上招聘方式。

      建设银行公告称，将暂不组织开展各类现场招聘活动，相关笔试、面试、体检、签约等事项的时间顺延并视疫情防控情况另行通知。农业银行发布以《宅家努力 未来可期》为题的公告宣布，为配合做好疫情防控工作，决定暂不组织线下招聘活动，相关工作将视疫情防控形势相应顺延。

      苏宁金融研究院高级分析师黄大智、国家金融与发展实验室特聘研究员董希淼等专家表示，金融行业线上招聘有利有弊，有利的是在防疫特殊时期可以及时完成招聘进度，不利的是线上招聘在软件运用方面仍有完善空间。

      趋势

      高薪行业仍是求职焦点

      对于今年银行春招依旧火爆的原因，相关人士称行业高薪是主因。根据智联招聘春季人才市场调研分析，金融行业仍然位居行业第一高薪地位，无论是基金证券还是银行保险，它们的月薪都超过或接近1万元。金融毕业生在人才市场结构上处于白领群体，因此薪资待遇相对较高。银行岗位所收到的简历数量环比增加24.05%，可见招聘薪资对大部分求职者极具吸引力。

      尽管银行高薪吸引力巨大，但进入门槛提升也是不争的事实。记者注意到，不少银行今年春季招聘明确提出硕士及名校的条件，不少银行为了业务发展，也对毕业生技术内涵提出明确要求。例如，紫金农商行就表示需要金融管理方向（经济金融）硕士8名，经济、金融专业，本科及研究生阶段学历均为国内外知名院校毕业；数学统计方向硕士5名， 本科及研究生阶段学历均为国内外知名院校毕业。

      江苏银行的招聘岗位达135个，主要为应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、金融工程、数学、大数据、人工智能等IT相关专业。