为进一步深化人事制度改革，体现人尽其才的用人机制，勉县农村信用合作联社在全县开展了中层管理人员和稽核竞聘上岗活动，为确保竞聘活动公平公正，联社纪委监察室积极参与整个竞聘过程，履行监督职责，使各个程序环环相扣，杜绝了舞弊空间，使竞聘活动成为了一场“阳光透明的竞争上岗”。

      监督竞聘程序，让竞聘更“合规”。
      2020年1月5日上午9时，勉县联社在七楼会议室召开了中层管理人员和稽核员竞聘大会，联社部门经理、各机构负责人及职工代表及和竞聘者共140人参加了会议，竞聘程序由竞聘演讲、民主测评、业务知识笔试、实地考察、公示结果几个阶段组成，在整个程序中联社纪委监察室全程参与监督，首先，对演讲评分结果进行了复查，确保了记分的准确性和公正性。
      严肃考风考纪，让考试更“公平”。
      晚7时，67名竞聘者在联社七楼会议室参加了业务知识笔试，联社纪委监察室领导和员工亲自布置考场并监考，联社班子成员进行了巡考，纪委书记在考场上严格强调考场纪律，考场设置单人单桌，同时将参考人员考试资料和手机专夹保管，并要求监考人员恪尽职守，履行职责，对违反考场纪律人员将严肃问责。严格的考场纪律得到参考人员的签名确认。笔试后由班子成员带队将封头试卷分五组现场进行了阅判，当晚零点结束，进一步维护了考试的公平性。
      深入实地考察，让聘任更“公正”。
      为更全面了解竞聘者日常表现和德能勤绩廉情况，次日，联社班子成员与监察室分组带队深入到竞聘者所在单位，结合年终“双考”工作，进行实地考察，民主测评、了解谈话、走访调查，并由监察室根据考察和平时掌握的情况出具廉政鉴定书，最终公示确定竞聘结果，确保了竞争上岗的质量，充分体现了联社优中选优的干部选拔机制。