在“五四”青年节到来之际，为充分掌握青年员工思想动态，倾听青年员工诉求，激发青年员工工作斗志和干事创业热情，增强员工队伍凝聚力和向心力。5月3日上午，洋县联社召开了“迎五四”青年员工座谈会。联社领导、各部门正副经理及青年员工代表共78人参加了会议。

      会议由代副主任马秦龙主持。来自基层不同岗位的25名青年员工结合各自工作岗位特点，围绕洋县联社该如何摆脱当前经营困境畅所欲言、建言献策。如针对不良贷款持续反弹的不利局面，桑溪分社副主任王晓黎提出按半年内到期、一季度到期和已到期贷款建立“红、黄、蓝”台账，形成对不良贷款的长效预警机制，提醒客户经理提早化解到期贷款风险；城关信用社会计杨柳建议从细节出发，通过定制印有存贷款及电子银行产品宣传内容的取款袋，改变联社在客户眼中低端的市场定位，逐步提升品牌形象等。不少发言的青年员工希望联社通过进一步强化条线业务培训、完善薪酬激励和人才选拔机制、提升边远山区员工补助、组织丰富多彩的文体活动等有效举措形成更加有激情、有活力、有干劲的工作氛围。大家不拘形式，畅所欲言，阵阵掌声和欢笑声将现场气氛数次推向高潮。与会领导认真聆听，详细记录了青工意见，监事长王洪波、副主任朱天臣分别对会议进行了点评，从进一步转变思想观念、强化主人翁意识、加强制度学习等方面对青年员工提出了殷切希望。

 联社党委书记、代理事长王龙海充分肯定了青年员工提出的意见和建议，并强调青年员工既要认清形势，深刻理解联社处于困难与机遇并存的关键时期，还要清醒认识自身问题和能力短板，更要矫枉纠偏，努力提高个人修养和工作能力。结合个人工作经历，他对青年员工提出了六点期望：一是要树立远大的理想信念，做到既志存高远，又脚踏实地；二是要练就扎实的业务技能，做到既勤于学习，又学以致用；三是要树立强烈的敬业精神、做到既乐于奉献，又能享受工作的乐趣和成就感；四是要调整好自己的心态，做到既脚踏实地，又奋发有为；五是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气；六是要注重自身修养，做到既洁身自好，又宽于待人。最后，他鼓励青年员工不忘入职初心，不惧将来使命，将个人发展与联社前途命运紧密相连，实现共赢。

      本次会议在一线员工和联社领导、基层网点和联社机关之间架起了相互理解、相互信任、相互尊重的“虹桥”，充分激发和调动了青年员工与联社“同呼吸共命运”的使命感和归属感，为完善员工职业发展规划、部署企业人才战略收集了第一手材料，更为洋县联社摆脱经营困境，加快发展提供了坚实的人才储备基础。