作者:勉县信用联社办公室 发布于:2016-04-01 12:14:54 浏览 (1312)
摘要:——勉县联社召开网点负责人公开竞聘大会
“年龄优势给我带来了充分的自信,年轻人的朝气,以及敢抓敢管的魄力,让我有信心胜任机构负责人一职!”这是3月28日晚勉县联社网点负责人公开竞聘演讲大会上,一名青工发表的激情洋溢的演讲。
为提升业务一线战斗力,挖掘能干事、会干事、干成事的优秀管理人才,勉县联社在工作旺季利用班后时间召开了本次竞聘演讲大会。
参与竞聘人员平均年龄31岁,多为近年来招录且同时具备柜员及客户经理工作经历的青工。大会现场,一段段精神抖擞、富有激情的演讲,展示了青年员工朝气蓬勃的精神面貌,以及爱岗敬业的职业操守。尤其是扎实创新的工作措施、巧妙机智的现场答题、条理清晰的语言阐述,赢得了在场人员的阵阵掌声,会场上不时交错的赞同、共鸣、肯定的眼神,流露出“一代更比一代强”的大好愿景。5个小时的竞聘大会热情澎湃、高潮迭起。
同时,本次竞聘从报名到资格审查均坚持公开民主、群众监督,参与测评人员包含机关全体及各机构负责人等八十余人,联社还特别对近亲属进行了回避,测评分数当场公布。真正达到了人才选拔的“公开、公平、公正”。会后,考察小组将深入竞聘人员所在机构、所包村组、客户群体进行个别谈话,参考2015年的客户经理经营业绩,进行综合评判。选拔结果在全辖公示,接受员工监督。
本次公开竞聘是勉县联社践行突破式人才战略的一部分,旨在将工作上干得好、作风上过得硬、年富力强的同志选拔到管理岗位上,从而实现人才阶梯培养,为勉县联社实现跨越发展,华丽转身农商行奠定坚实的人才基础。