作者： 勉县联社 唐茜 发布于：2015-08-31 11:19:19 浏览 (1334)
8月27日早，全市农村合作金融机构人事档案审核工作总结会议在勉县联社召开。省联社汉中办事处综合科李英副科长、人事专干蒙霞，勉县联社朱新建理事长、付景荣主任及来自全市十一个县区联社（商行）的人事部门负责人及人事专干参加了会议。
参会人员首先观看了勉县联社人事档案室。在档案室内，同行们实地选例，就档案柜的选取、档案的分类编号、管理制度的建设、各种登记簿的设置、档案材料归档编号等专业性的工作进行了近半个小时的现场交流。
随后，勉县联社介绍了人事档案审核工作中好的做法及经验，重点阐述了在处理特殊环节和问题时采取的措施。各联社（商行）分别汇报了人事档案审核工作进展、工作亮点，对档案审核及人事劳资工作中存在的共性问题展开了讨论。
为解答审核过程中各联社关注的如何界定参工时间、出生时间等焦点问题。办事处蒙霞同志将“三龄两历一职称”的审核依据、审核要点、审核程序、问题处理整理成册下发参会人员，并进行现场讲解。有效扫除了目前审核工作中的盲点。
会议最后，李英副科长对人事工作提出了两个方面九点要求。人事档案审核方面。一是要做好汇报，汇报审核工作在人力资源管理中的重要性，争取政策支持；二是要熟悉政策，尤其对于敏感问题要把握好政策，妥善处理；三是要提高质量，审核工作涉及面广、人多，工作繁琐，但必须加倍认真，不出任何错误；四是要加快进度，全市审核工作必须在9月20日前完成；五是做好总结，及时上报，办事处后期将抽调人员进行验收。人力资源方面。一是要加强队伍建设，当好领导班子的参谋助手，特别是在中层及员工队伍的建设上，要人尽其才，发挥每位员工的专业技能，提升队伍整体战斗力；二是加强从业资格管理，鼓励员工参加资格考试，从薪酬、任命等方面建立奖励机制，体现取得从业资格证书的优越性。三是加强高学历人员的培养和任用，对这部分人才要压担子、多培养，大胆使用，想办法避免高学历人才的流失。四是运用科技手段建立微信平台，办事处已经建立了汉中信合微信平台，各联社也要相继建立，以便扩大宣传面，拓宽交流渠道。
